中途採用専用採用ホームページプラン

このプランの「目的」

採用ホームページをつくる企業も増えてきました。
採用ホームページをつくる目的はなんでしょうか。
私たちは「求職者と企業の事前のミスマッチを防ぐこと」、そして「事前の情報と入社したあとの実際の職場環境の相違によるミスマッチを防ぐこと」だと思っています。

• 求職者の期待、企業が求めること。
• 求職者が事前に知りたい情報と、企業側が伝えたい情報。
• 求職者が想像する入社後と、実際の入社後。

これらに必要となる情報を過不足なく求めることが採用ホームページには求めれているのです。

このプランは、単なる待遇などの事実だけを伝えるのではない、あなたの会社によって真に必要な人材、求める人材を確実に採用することを目的にしています。

このプランをおすすめする方

採用活動がうまくいっていない、欲しい人材から応募がない、他社との競争で負けてしまうといった企業。
思っていたのと違ったであったり、「聞いていなかった」ということで１年以内の中途採用者の離職が多い企業。

そのような方にはおすすめしたいプランです。
多くの場合は、求職者が求める情報と伝えたい情報がずれ、知りたかった情報が事前に知ることができていないために起こる問題だと考えています。

私たちはこのようなことを「採用コミュニケーション」と定義し、ホームページの制作の場面以外でも支援を行っています。

ホームページは今や求職者との重要なコミュニケーション手段です。
ホームページ制作をきっかけに御社の採用活動前提を見直しませんか？

このプランに含まれる基本的な内容

動画標準装備の中途入社向け採用ホームページの制作サービス。
4000社以上の採用実績を持つ採用コンサルタントが、企業様の採用の現状をふまえて、どう見せていくか、何を伝えていくかという採用戦略まで提案。その戦略に則ったコンテンツ制作も手がけます。
一般的な採用ホームページ制作は、見た目のデザイン重視ではありますが、どちらかというと何をどう伝えるべきかという、コンテンツ重視のプランになります。

中途採用専用採用ホームページプランでは、事業者様のニーズにあわせて作成するページが変動します。無料のお打ち合わせの際にご希望や用途をお伺いして、適切なページをご提案していきます。このプランで作成させていただくページの例をご案内いたします。

（基本　12ページ制作）
　　　⇒トップページ
　　　　⇒会社紹介
　　　　　（何をやっているのか、何を目指すのか、何に貢献しているのか）
　　　　⇒社長メッセージ
　　　　⇒ウチの会社に合う人
　　　　⇒募集職種リンク
　　　　　　⇒募集職種の広告風求人記事　１ページ
　　　　　　　（どんな仕事なのか、何ができると有利なのか、先輩や上司紹介）
　　　　⇒社員インタビュー一覧
　　　　　　⇒社員インタビュー個別記事
　　　　⇒フリーページ　２ページ（企画内容により異なります）
　　　　⇒プライバシーポリシーページ
　　　　⇒エントリーページ

追加できるオプション

制作の流れ